没有底线!携程的做法,越来越离谱了
不但不做任何妥协，还通过各种手段限制供应商 ，供应商寄生于携程 ，既没有推倒它的意愿，也没有推倒它的能力 ，只能希望有一个平衡 ，很多事情可以商量、妥协，但携程完全不给机会。商业活动需要底线和基石 ，而携程连合同都可以随意抛弃 ，其商业行为缺乏基本的规则和约束 。
我也遇到过，正常预定 ，而且收到短信预定成功 ，钱都付了 。
我和 *** 吵累了，觉得携程也不会为了用户而改变，那么我就转携黑吧 ，我会尽我所能让大家了解携程的卑鄙 ，你一个不小心，携程就不会反你钱了！携程通过把返现流程搞得很复杂 ，让客户自己操作失误 ，然后说是客户自己没有按照流程去操作，让客户无处说理 ，最后只能自己认栽。
一个步骤不清楚你就掉下了携程为你设好的陷阱 ，这让我非常心寒 。我和 *** 吵累了，觉得携程也不会为了用户而改变 ，那么我就转携黑吧 ，我会尽我所能让大家了解携程的卑鄙，你一个不小心 ，携程就不会反你钱了！携程通过把返现流程搞得很复杂 ，让客户自己操作失误，然后说是客户自己没有按照流程去操作，让客户无处说理 ，最后只能自己认栽 。
携程在手,退款没门
“携程在手 ，退款没门”的说法反映了部分消费者对携程退款服务的不满，但需结合具体事件背景和行业规则理性看待。事件背景：该说法源于疫情期间部分用户反映携程在机票退款问题上处理不当 。
携程旅行网拥有国内外六十万余家会员酒店可供预订 ，是中国领先的酒店预订服务中心 。
更低收取2元）铁路局将对每张车票按梯次收取退票手续费：开车前49小时以上 ，手续费5%；开车前25-49小时之间，手续费10%；开车前25小时内 ，手续费20%；应退票款20个工作日退还至原支付账户。最终退款以铁路局实退为准 。
在这条微博最后 ，韩雪要求携程诚实面对问题，向公众致歉 ，并奉劝携程在手 ，看清楚再走 。
此方式操作便捷，适合移动端用户。通过外部监管渠道投诉消费者协会：拨打 12315 热线或访问全国12315平台（https：//）进行在线投诉 ，提供个人信息 、携程相关信息 、消费情况及投诉诉求（如退款、赔偿）。消费者协会是法定 *** 机构 ，投诉具有权威性 。
如果在购买获得携程网礼品卡之后不想使用，通过网上自助下单的方式购买携程网礼品卡，可以退货 。
我在云南做旅游,裁员70%,但依旧快要活不下去了
〖壹〗 、运营成本高企 ，裁员节流效果有限为应对危机 ，公司已采取多项节流措施，包括裁员70%（从100多人减至30多人） 、搬迁办公室至老城区和居民区、降低员工底薪（从2800元降至1500元） 、停发住宿补贴 、暂停社保缴纳等。然而 ，这些措施仍不足以覆盖运营成本 ，公司被迫放假两个月，并继续裁员 。
〖贰〗、月还有些订单 ，但好景不长 ，疫情在重要客源地如深圳 、上海等地爆发，整个5月订单为零 。上海解封带来了一线希望 ，但携程宣布清退零售版块供应商 ，让人再次陷入绝望。裁员成为不得不做的决定 。2019年，公司有100多名员工 ，但在疫情的冲击下 ，只能裁员以应对冰点的订单 。
〖叁〗 、我之前在烟台做厨师，一次来丽江旅游住了一个月，就和两个人合伙做起了民宿 ，一干就是三年。开之一家店的时候 ，过完一个暑假，生意特别好 ，计划在一年之内把投的钱赚回来 ，第二年开始盈利，当时觉得这门生意好做 ，就开了第二家 。
〖肆〗、由于在疫情期间 ，整个上海都在封闭中，所以电脑等相关公司物品 ，要等待上海疫情结束后 ，离职员工需要回公司归还 。
〖伍〗、去年冬天那会儿，我和大刘在朝阳那边合租个老破小 ，供暖差点 ，屋里冷得哈气都能看见白雾。大刘是那种典型的“老实人 ”，平时话不多，就是特别热心 ，谁家灯泡坏了 、马桶堵了 ，他比物业跑得还快 。有个女生，叫小雅吧 ，也是这栋楼的住户 ，平时跟大刘挺熟，偶尔蹭个饭 。
〖陆〗 、乌龟：没见过像我这样的美女吗？看你眼珠子都快要蹦出来了。
携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
〖壹〗、对此携程回应轮岗轮休称 ，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢。同时 ，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行 。需要注意的是，1月24日国家人力资源和社会保障部曾指出 ，企业受疫情影响可通过轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
〖贰〗 、轮岗轮休政策是指企业根据员工的工作性质、岗位特点以及企业生产经营状况 ，对员工进行定期或不定期的岗位调整和休息安排。其主要形式包括定期轮岗 、不定期轮岗和轮休制度 。
〖叁〗 、行政处罚：劳动行政部门可责令企业改正，拒不改正的将面临行政处罚 。合规建议 协商一致：企业应通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商调休方案，并签订书面协议。灵活用工管理：结合地方政策 ，采用轮岗轮休、弹性工时 、综合计算工时制等方式调整工作安排 ，降低法律风险 。
〖肆〗 、疫情期间的特殊政策与限制根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：企业因疫情影响生产经营困难时，应优先通过协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量避免裁员或单方面待岗 。
